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ktv招聘客服经理怎么写
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KTV店长招聘启事怎么写?急,急急
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KTV的招聘计划怎么写
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KTV经理面试需要具备什么
1:一个良好的口才,2:针对临时突发事件的处理能力,
2:一个对顾客消费能力的认知,下面是一家公司经理的职责与需求,供你参考。
KTV经理岗位职责:
1、制定团队销售目标,跟进目标完成情况,激励团队并带领团队达成目标;
2、根据区域特点制定陪访计划并落实,帮助销售提升业绩;
3、具备一定的面试选拔能力,将合适的人安排在合适的岗位;
4、利用自己的业务谈判经验和客户攻坚能力,培训团队员工,提升员工业务能力;
5、通过各种方式宣传公司文化,制定团队活动,提升团队凝聚力。
任职资格:
1、大专以上学历,3年以上销售工作经验,销售业绩优秀,至少1年以上销售团队管理经验,有良好的销售团队管理成绩;有互联网和其他媒体广告销售从业经验者优先;
2、个性开朗,有很强的学习能力和适应能力,适应互联网行业的快速发展,精力充沛,具备在高强压力下出色完成任务的能力;
3、热爱销售,善于挑战,积极乐观,有强烈的成功欲望和企图心;
4、富有激情和创新理念,具备较强的人际沟通能力及逻辑思维能力,思维敏捷, 擅长打造有执行力的团队;
5、为人正直,诚实可靠,以公司利益为重;
6、有KTV行业从业经验者优先考虑。