摘要：
本文目录一览：1、量贩式ktv总经理的工资一般是多少?... 本文目录一览：
- 1、量贩式ktv总经理的工资一般是多少?
- 2、为什么叫量贩式KTV，什么意思。这里做个总经理一个月多钱
- 3、量贩式ktv经理要具备哪些能力
- 4、KTV行业高管招聘求职有哪些渠道？
- 5、量贩式ktv经理岗位职责
量贩式ktv总经理的工资一般是多少?
1.量贩式招聘量贩式ktv总经理的比较正规一些招聘量贩式ktv总经理，每个月正常2500-4000左右的工资招聘量贩式ktv总经理；
2.服务员就是负责房间的酒水及卫生招聘量贩式ktv总经理，工资也要看ktv的经营怎么样招聘量贩式ktv总经理，都有底薪+酒水提成+茶果盘的提成等等；
3.上班时间都是2班倒；
为什么叫量贩式KTV，什么意思。这里做个总经理一个月多钱
“量贩”一词，最早源于日语，是大量批发的意思。量贩式KTV经营模式实际上就是薄利多销。量贩式KTV因其消费方式类似超市而得名：先买单，后消费。包厢费按小时计算，超过1小时的按分钟消费，不计人头，并可随时加钟。包厢不设最低消费，如有需要可到附设的超市自行选购自己喜爱的酒水、食品。超市中的食品和酒水明码标价，比外边市场上贵不招聘量贩式ktv总经理了多少。客人不用担心最低消费的陷阱，也不会被昂贵的酒水单吓走。
至于每月工资多少，要看招聘量贩式ktv总经理你是所在城市不同！一般的大概就在3000-5000左右吧！
量贩式ktv经理要具备哪些能力
1、协助总经理制定歌城经营管理目标，制定歌城营业计划和市场推广计划方案。
2、根据总经理要求，对部门种各目标要求进行分析落实执行。
3、分析营业报表、检查营业进度和营业计划完成情况，根据以上情况分析改进。
4、督促歌城各部门相关工作人员到岗，落实每日定房满座率，巡视歌城工作情况，检查服务质量，倾听客人的心声及时发现处理突发事件的发生，并对发生事件总结会议分析，采取预防措施。特传达相关部门落实执行。
5、对同行业各种动向及市场变化保持高度敏锐性，并采取相应措施。
6、指导培训人才，提高歌城整体综合素质和服务质量。
7、与外界人士保持良好的公共关系，树立歌城对外形象。
KTV行业高管招聘求职有哪些渠道？
根据我多年在KTV行业的管理经验，KTV行业高管的招聘求职基本上都通过以下两种方式在进行：
由熟人介绍：
主要是KTV设计师、施工团队以及各类KTV供应商等；
2.网络渠道：
目前中国KTV人才网就是垂直于KTV行业高管招聘求职的服务平台。KTV人才网专注KTV总经理/总监/店总/店长/经理/主管招聘与求职。帮助KTV招聘企业招到精英人才，帮助KTV求职精英找到如意的工作与平台。
量贩式ktv经理岗位职责
1,仪容仪表符合公司标准，落实公司各项规定，如实执行公司各项政策。
2,严于律己，做好各部门的领头羊。
3,起草量贩员工守则，并交由总经理或者店长签字确认。认真按照员工守则进行赏罚分明。
4,认真做好月工作计划，并按照计划进行工作。（此处月工作计划指每天每时要做哪些工作。）做好月工作总结。交由总经理或者店长审核。
5,每天必须16点前到岗，查看下午场营业状况。准备黄金场会议召开。并认真做好会议记录。
6,严格要求主管级人员，对其施以压力，让其更有动力。（但要注意方式方法。）
7,员工食堂，卫生是否达标，消毒柜是否使用，厨房人员是否按公司规定工作等。（员工吃饱了，才有力气干活）
8,监督当班主管召开黄金场班前会。（开班工作）
9,查看下午场营业额，是否在计划目标之类。监督下午场主管召开下午场收班工作。
10,巡视超市食品，酒水，水吧物品等是否按规定陈列。是否按超市理货原则(先进先出（），货架上是否干净，水吧是否卫生等。
11,黄金场班前卫生检查，对不合格的区域进行改进。（一般找直接下级，主管级）
12,检查收银员，收银台，收银钥匙，备用金，零钱等。（这个工作是前厅主管必做的，经理也必须随时查看。）
13,上客高峰期，协助各部门完成接待工作，并稳定客源。
14,处理客诉，一般情况主管级就可以，但特殊情况还得经理亲自出马。
15,监督收银员收银过程中，是否符合公司操作规范。礼仪礼貌是否到位。
16,机房监控。
17,收班，认真查看黄金场总营业额，进行数据分析。
18,超市盘点的监督。
19,监督当班主管召开班后会议。
20,召开班后干部会议。10分钟
上述为量贩经理基本职责，还有很多很多，比如新人培训，各部门协调工作等。不过你不用担心，你只要把量贩八大业务啃完，就不会有什么问题了。
其实最主要的还是财务这块，要随时和财务经理多碰头。尽量少出错单，退单。仓库管理员也归财务经理管哦。
以上为本人量贩6年总结。希望能帮到你。如果你觉得没用，就当我谬论了。呵呵
