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如何写ktv招聘
我来帮ktv公司招聘你写一个ktv公司招聘，希望对你有所帮助：
XXXKTV因业务发展需要ktv公司招聘，现公司决定招聘如下人员，并提供食宿。
职位 工资 招聘要求
XXX XXXX元 年龄XX岁。。。。
符合上述职位要求ktv公司招聘的可以直接携带XXX证件来XXX人事部面试。
KTV招聘如何防骗?
KTV招聘鱼龙混杂，辨别真假的方法如下。一般的KTV，他的招聘是不会在网上发布一些信息的，但是有的个别的例外，只有网络骗子才会用网络来采取人们的信息进行诈骗的。在KTV里，薪水高的其实也未必是假的招聘，因为薪水高的主要是跟着自己的能力，来进行的主要招聘的职务，也决定着自己的薪水。如果是如果是服务员的话，他的薪水就会相对于低一些，而且有的场子也是没有底薪的，只会赚取客人的酒水提成，或者是客人给的小费，一般的公司他们都是非常正规的，我们在招应聘的时候可以自己看一下，正常的应聘都有简历，而且一般也不收取任何衣服的押金，但是有的公司是在薪资里面扣的，这是没有关系的，收取押金也是按比例来进行的，大多数都是在200块钱左右，正规的夜店在公司门口，出示招聘信息的时候，不要相信墙上贴的一些男女公关的广告，全都是骗子。在应聘的时候一定要谨慎一下，多观察，因为如果发现招聘过程不符合自己的程序，就不要再应聘了，以免我们上当。而且一般的KTV他们大多数都在厂子里面是，如果是在办公室面试的，其实都是中介或者是骗子，而且让我们交一些钱财，还没有稳定的工作，其实这都是骗人的，大家不要相信就可以了，正规的夜场他们都是晚上来面试的，有的白天页面是就是因为KTV的生意不好，没有营业，而且自己动脑。一个大型的KTV是不会缺人的，如果夜KTV说招文员的话，就不要相信，因为夜场是不会招文员的。还有就是一些骗子打着夜KTV招聘客服的说法来骗人，都不要相信因为如果是真正想招人的地方，他是不要任何钱的如果需要交钱的地方也是不要人的。
ktv招聘招聘信息怎么写
ktv招聘信息主要是写招聘的什么岗位、岗位要求、薪资待遇等等。
例如：
1、熟悉本岗位职责和日常工作情况。
2、能够为顾客提供规范化，标准化服务。
3、乐于学习，积极参加各项培训，不断提高服务技能。
任职资格：
1、年龄16-25岁，身体健康，男女不限，形象气质佳；
2、熟练掌握本岗位工作流程，具备本岗位所需的专业技术能力；
3、热爱本职工作、工作勤恳、有责任心；
4、具有服务员工作经验优先；
5、能适应轮班制度。
每月固定公休+节日福利+生日福利+其他福利+包食宿+法定节假日+工龄奖等
扩展资料：
招聘技巧
1、招聘工具应完备，例如招聘手册、公司宣传手册、招聘时的各种表格、视频、图片等。
2、仪表应符合所招聘的职业：例如商务人员应身着西服，教师应身着工装佩戴学校胸卡等以体现专业度
3、主动出击：遇到符合条件的人，不论职位高低要学会放下身份，主动去与之交流，其实招聘也可以算是一种销售，是双方互相博弈的过程。
4、尽可能现场面试：人才市场招聘时会面临的一大问题就是：明明已经填了面试表格，却在之后由于种种原因导致申请人无法面试。这种情况下非常容易错失可用之才。
KTV行业高管招聘求职有哪些渠道？
根据ktv公司招聘我多年在KTV行业的管理经验，KTV行业高管的招聘求职基本上都通过以下两种方式在进行：
由熟人介绍：
主要是KTV设计师、施工团队以及各类KTV供应商等ktv公司招聘；
2.网络渠道：
目前中国KTV人才网就是垂直于KTV行业高管招聘求职的服务平台。KTV人才网专注KTV总经理/总监/店总/店长/经理/主管招聘与求职。帮助KTV招聘企业招到精英人才，帮助KTV求职精英找到如意的工作与平台。
ktv都要招聘哪些人员
总经理一个,行政副总经理一个,业务副总经理一个或两个,行政经理一个,楼面经理每层楼一个一般管理两个区,业务经理若干他们以业务为主,说是业务经理其实是业务员,每个月要完成公司规定任务才可以领到全部薪水,若有超出再按百分之几的提成给他,男女皆可,楼面部长每层楼一个,DJ主管一个,DJ服务员若干名负责包房点歌,调酒服务的靓女,少爷若干名男服务员,负责三到四间房间DJ服务员的辅助工作,PA主管一个,PA员若干名要看规模,每层楼配备二个或三个,洗杯房配备三个至四个.酒巴主管一个,酒巴员若干七八名吧,保安经理一个,保安队长两个,保安员若干,调音主管一个,调音师两名,电工两名.厨房主管一个,厨房师傅三个或四个,推广部总管一名专门管小姐和妈咪的所有工作事情的,推广经理若干妈咪,推广员若干越多越好,就是漂亮的三陪小姐.前台主管一个专管接待,和咨客的分配工作,咨客七到八个.大概就这样吧.
