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本篇文章给大家谈谈拖欠工资酒吧排名，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，看到底部会有收获喔。本文目录一览：1、... 本篇文章给大家谈谈拖欠工资酒吧排名，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，看到底部会有收获喔。
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柳州一酒吧老板拖欠员工工资上百万，员工怎么讨回？
相信许多打工的朋友都会碰到过被老板拖欠薪资的情况，有些老板他们确实经营存在很大的问题而导致工资发不出，资金周转出现了问题本来就是情有可原的事情，但是许多老板往往不选择去勇敢面对现实，而选择了躲猫猫， 这些老板的行为既让人无奈，但是往往也给人带来更多的愤怒。
酒吧老板玩失踪，数10名员工前来酒吧讨薪
近日，位于柳州市中山中路风情港的惊湃酒吧门前聚集了数10名员工，原来这帮员工是讨薪而来的，毕竟该酒吧从1月开业至今总共拖欠180多名员工至少150万元的工资，老板现如今已经联系不上，目前劳动部门已经介入了调查。据该酒吧的员工透露说，在前不久酒吧的陈总在酒吧的员工群里面发信息说到酒吧内部的一些设备出现了故障，需要进行维修，所以从当月起员工就可以放假，随后该酒吧就处于停业的状态，直至今日酒吧的老板都没有联系得上，所以很多员工都由于1~3个月的时间都没有领到工资，所以他们个人的生活压力很大，甚至有些还没钱交房租而不得不选择在网吧里面度过。
该酒吧的员工除了没有能够领到薪资以外，据说酒吧也欠了一些供应商的货款。不过面对现如今酒吧所出现的问题，酒吧的老板却在此关键时刻玩起了失踪，所以许多员工心里面也非常着急，他们希望老板能够当面给他们一个说法，也同时希望自己能够领到属于他们的薪资。
目前该酒吧欠薪一事已经得到了相关劳动部门的关注，他们就此事进行了调查取证。不得不说现在许多出外打工的朋友都或多或少面临这种被老板拖欠薪资的情形，甚至许多员工前去讨要薪资的时候却得到相关负责人的言语威胁或者是玩失踪等等。所以作为一名基层的打工劳动者，当自己的合法权益受到雇佣方侵害的时候，一定要及时拿起法律的武器，搜集好相关的证据，可以选择到劳动执法部门进行投诉，通过劳动执法部门的介入调查，最终才能还给自己一个公道。
酒吧突然停业，被爆拖欠工资超百万。后来怎么样了呢？
有许多不道德的企业和雇主喜欢“携款潜逃”，把利润装进自己的口袋，然后从世界上消失，拖欠雇员的工资，让他们无处领取工资。这样的行为是非常可恶的，这样的违法者迟早会被抓起来绳之以法。但这种事发生在任何员工身上都是极其难以忍受的。
柳州一家叫Pai的酒吧就发生了这样的事情。店主张某最初发布通知称，酒吧将关闭一段时间，员工将在20天内获得维修费用。当时员工们并没有想太多。直到一位要交房租的农民工发现联系不上老板，不得不在网吧里过夜好几天，他才意识到事情并没有那么简单。
原来，张某说酒吧需要修理，让酒吧暂时关闭只是为了掩护自己，这样做是为了隐藏自己潜逃投币的真正目的。几天后，张某也逃到一个相对安全的地方自由居住。
总共有180名员工被拖欠了一到三个月的工资，总计达数百万元。当被问及他们是否与酒吧签过雇佣合同时，店员说他们签了所有的合同，但只有一个合同还在老板那里，所以他们不能凭合同起诉酒吧。我多次打给店主的电话都无人接听。
幸运的是，员工们已经向媒体和劳工部报告了此事，并正在处理中。
事件的最新进展是市区委劳动监督大队已经受理此案，案件正处于调查阶段。
求职者应慎重选择工作单位
这种屡见不鲜的员工薪酬事件层出不穷，也给员工们敲响了警钟。在外工作时，一定要认真了解单位的情况。特别是有必要明确求职单位的盈利情况，是否与员工或他人发生纠纷等。如果你正在经济上挣扎，需要找一份工作来维持收支平衡，试着找一个大的，正式的企业。否则，不仅可能拿不到工资，工作出了什么意外，他们就会拿进去。总之，求职者应该谨慎选择雇主，以防他们最终与公司发生拖欠工资或其他冲突。
公司领导应尽的责任
作为一个公司或企业的负责人，他/她应该有责任感。他/她应该管理好他/她的员工，并及时发送他们的工资。如果公司有财务困难，可以提前通知员工，如果员工想要离开，不需要阻止他们留下。如果员工愿意留下来度过困难时期，那么即使后来经营失败了，也会给他们一个答案。如果你想让公司长久发展，一个企业的负责人应该和员工做一件事，照顾他们的情绪和感受。你最不想做的就是在员工盈利时停止给他们发工资，然后利用这一点，中饱私囊，把员工弄得一团糟。如果他们这样做了，即使逃到天涯海角，他们最终也会因犯法而被捕入狱。
柳州这家酒吧突然停业，被爆拖欠工资超百万！这家酒吧为何突然停业？
现在有不少无良商家和老板喜欢玩“卷款潜逃”拖欠工资酒吧排名的把戏，把赚来的收入收入自己囊中，然后就从人间蒸发，拖欠员工工资并且还让员工无处讨薪。这样的行为是很恶劣的，这样的不法分子也迟早会被捉拿归案，绳之以法。但这件事发生在任何一个员工身上，都是极其叫人难以忍受的。
在柳州一家叫作惊湃的酒吧，就发生拖欠工资酒吧排名了这样一件事。酒吧老板张某一开始只是发布通告说因为酒吧设施需要整修，酒吧需要暂时停业一段时间，并将在二十天内清算员工工资。员工们当时也没多想，信以为真，直到有来自外地的员工因为需要交房租，但发现联系不到老板，只能在网吧过夜好几天后，员工们才发现事情不是那么简单。
原来，张某所说的酒吧需维修并让酒吧暂时停业的说辞只是他的一个幌子，这样做是为拖欠工资酒吧排名了隐藏他要卷款潜逃的真实目的。而事情被暴露又过了几天，此时张某也逃到一个相对安全的地方逍遥度日。
据了解，总共有约180名员工的工资被拖欠，拖欠时间范围在一个月到三个月之间，合计拖欠员工上百万元。被问及是否与酒吧签订雇佣合同时，员工们说合同都有签，但只有一份，且留在老板处，所以他们本身是没办法拿出合同来向酒吧合法追究的。记者也多次拨打惊湃酒吧老板的电话，但都无人接听。
所幸，员工们已找媒体和劳动部门报道和正在处理此事。
此事最新的进展是城中区劳动监察大队已受理此案，案件正处于调查取证阶段。
求职者选择工作单位要慎重
这屡见不鲜的员工讨薪事件层出不穷，也是给打工人提了个醒。在外打工，一定要仔细了解求职单位的情况。尤其是要弄清楚求职单位的营利情况，是否与员工或他人产生纠纷等。如果经济上很困难，急需找一份工作维持生活，也尽可能地找大型的、正规的企业。否则，不仅可能工资拿不到，工作中出了什么意外情况，自己都会搭进去。总之，求职者应慎重选择求职单位，以防最后也被拖欠工资或是与公司产生别的矛盾。
公司负责人应有的担当
作为一个公司、企业的负责人，应当有担当，要管理好下属的员工，也要及时发送他们的工资。如果公司资金运转困难，可以提前给员工说明，如果员工要离开，不用阻留。如果员工愿意留下度过难关，那么即使后来运营失败，也给了员工一个交代。如果想公司长久走下去，并且发展得好，和员工一条心，照顾员工的情绪和感受就是企业负责人应做的事情。而最不应该做的就是趁盈利之时停发员工的工资并且借机捞一笔，自己中饱私囊，给员工留下一个烂摊子。如果这样做了，即使逃到天涯海角，最终也会被抓捕归案，因违法而入狱偿罪。
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