摘要：
本文目录一览：1、12333劳动仲裁流程2、... 本文目录一览：
- 1、12333劳动仲裁流程
- 2、12333劳动仲裁管用吗
- 3、12333劳动仲裁流程是什么
- 4、12333劳动仲裁为什么不是真人接听
- 5、12333软件劳动仲裁怎么取消
- 6、12333劳动仲裁管用吗？
12333劳动仲裁流程
申请劳动仲裁需提供的材料
1、申请人身份证复印件一份(申请人为单位的，提交单位营业执照副本和法定代表人证明书各一份)；
2、《劳动仲裁申请书》一式三份(每增加一名第三人，增加复印件一份)；
3、证据复印件一式三份(每增加一名第三人，增加复印件一份)；
4、非申请人本人或法定代表人本人提交《劳动仲裁申请书》及其他相关法律文书的，需提交授权委托书一份；
5、委托代理人是执业律师的，需提交律师事务所函一份；委托代理人是其他自然人的，需提交委托代理人的身份证复印件一份，以及受委托人在代理仲裁中不收取任何报酬的承诺书一份。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
12333劳动仲裁管用吗
不管用12333劳动仲裁的12333劳动仲裁，12333是全国劳动保障部门统一设立12333劳动仲裁的服务热线。建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉12333劳动仲裁，催讨被拖欠的工资12333劳动仲裁，拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
12333劳动仲裁流程是什么
12333劳动仲裁流程12333劳动仲裁：
一、提交申请书12333劳动仲裁：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项12333劳动仲裁：
1.劳动者12333劳动仲裁的姓名、性别、年龄、工作单位和住所12333劳动仲裁；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2.仲裁请求和所根据的事实、理由；
3.证据和证据来源、证人姓名和住所；
4.申请仲裁的日期。
二、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
三、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
四、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
五、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
12333劳动仲裁为什么不是真人接听
因为不是工作时间。
劳动仲裁电话123333的在线在线咨询时间就是早上八点到中午12点12333劳动仲裁，然后下午两点到下午五点，只有这个时间才会有人接听，并且才会有人工服务。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在12333劳动仲裁我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
12333软件劳动仲裁怎么取消
1、首先打开手机，在手机中打开12333软件。
2、接着在12333软件中找到并点击我的。
3、最后在我的页面下点击自己想要取消的劳动仲裁记录，在劳动仲裁页面下点击取消即可。
12333劳动仲裁管用吗？
首先12333劳动仲裁，它能公正及时地解决劳动争议。
公正及时是解决劳动争议的一项基本原则。本法从性质上说是程序法，通过规范劳动争议调解仲裁的具体程序制度，使劳动争议得到公正及时的处理。因此，劳动争议处理机构应当公正执法、依法保障双方当事人的合法权益，对当事人在适用法律上一律平等，不得偏袒或者歧视任何一方;同时，劳动争议在处理时应注意及时处理，防止久拖不决。劳动争议案件具有特殊性，它关系到劳动者的就业、劳动报酬、劳动条件、社会保险等切身利益问题，如不及时予以处理，势必会影响劳动关系的稳定，甚至影响社会稳定。所以劳动争议处理机构在处理劳动争议时，必须要贯彻及时快速处理原则，以保护双方当事人的合法权益.
第二、它注重保护劳动者和用人单位双方的合法权益。
劳动关系的双方当事人为劳动者和用人单位，劳动争议调解仲裁法作为处理劳动争议的专门法，既保护劳动者的合法权益，也保护用人单位的合法权益。在立法过程中关于劳动争议调解仲裁法的立法目的是“保护当事人合法权益”，还是“保护劳动者合法权益”，一直存在争议：一种意见认为，本法属于劳动法律范畴。按照国际上劳动立法的通行规则，应当对劳动者一方予以倾斜性的保护。因为用人单位和劳动者显然不是处于平等地位，用人单位通常处于强势，而劳动者一方通常处于弱势，因此，劳动关系具有不平衡性，本法应当对劳动者予以倾斜性的保护，将立法目的确定为“保护劳动者的合法权益”;另一种意见认为，这部法律虽然属于劳动法律序列，但其性质上是一种程序法，应当体现当事人在程序上平等的基本原则，保证双方具有平等的法律地位，否则与程序法的性质不符。建议将立法目的明确为“保护当事人的合法权益”。在此基础上，立法机关经过认真研究认为：一方面，本法作为一部程序法，程序法的性质决定了必须要平等地保护双方当事人在程序上的合法权利，因此，将本法的立法目的定位在“保护当事人的合法权益”是适当的;另一方面，考虑到劳动争议的双方的实际地位不平等，劳动者作为弱势一方，应当予以适当倾斜性的保护，在程序制度的设计上作考虑即可，但在立法目的上不宜只规定“保护劳动者的合法权益”。
第三、它可以促进劳动关系和谐稳定。
劳动争议最根本的特点就在于其主体一方是劳动者，这一特点决定了劳动争议处理的重要性。劳动争议直接关系到劳动者基本生活的维持和工作权利的实现，也关系到其家庭的维持和稳定问题，因此，劳动争议是一个带有社会性的问题。处理不好既不利于劳动关系的稳定，甚至会引发社会问题。对于现存的必须解决的突出问题，如：仲裁时效短、处理周期长、维权成本高、甚至有些用人单位恶意延长劳动争议处理期限等。本法通过程序上的重新构建，使它能公正及时地处理劳动争议，维护劳动者的合法权益，使12333劳动仲裁他们能够分享社会发展成果，有利于构建和谐稳定的劳动关系。带来
因此，劳动争议仲裁调解法的颁布施行无疑会给劳动关系带来全新的变化。
