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夜场酒吧人事专员工资一般多少？ 这行业好不好做？
夜场大概3000到5000，主要靠提成开桌和酒水是主要经济来源。
对于酒吧夜店是3500到6000,这些都是底薪和夜场一样主要靠提成。
这个行业谈论到好不好做，本人认为需要口才，因为无论开桌还是推销酒水全靠自己的能力，没有社会经验不会沟通就不好做，会说话会谈生意就好做。主要看自己。
想真实找工作的朋友们一定切记要看 帖子 还有一定要直接自己到场子里找领队最安全。
首先声明：找场子上班一定直接到场子里面试，场子夜总会面试时间是晚上七点也是我们上班的时间 或者直接到女孩子宿舍里去。
仔细看看招聘信息,以防上当受骗。
本人认为环境不好，人多人杂，出问题了不好负责。这个行业没有具体的好不好，因为这是一个增长社会经验的一个职业，可以练口才，社交。不好就是人杂，素质好的不好的都有，如果喜欢这个职业可以试一试。
KTV人事部专员是做什么的? 这份工作好不好？
哎呀！我跟你说嘛，通俗一点，KTV的人事部没其他的大型企业那么复杂，其中第一个工作：就是专门给公司招聘美女的，经相当于日本的AV星探一样，每天在大街上到处招美女，（只要慢慢学，把业绩提上去工资还是挺乐观的！就像我每天坐在办公室耍，不出门都能把工资顶上8000，信不信由你）第二点就是：一边招人另一方面就是在公司里面学下人家是怎样做管理的，看你自己如何把握，公关部、行政部、管理职位一大堆，那就看你学得如何了、能胜任什么职位就做什么。其实夜场的前景还是挺大的·····我就是从KTV服务员转到人事部再到现在的人事部经理的。不过我们老总很好。教了我们很多东西，这也要靠一定的机遇！
在KTV做人事好吗
人事专员是指执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的专业从业人事专员人员。不同的公司，有不同工作安排。一、KTV人事专员工作内容如下：1、组织并开展各部门制定的员工招聘计划，组织开展招聘实施；2、熟悉KTV各岗位的培训要求，按照公司的工作计划完成分店店铺的招聘、培训等相关工作；3、执行招聘工作流程，协调、员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；4、公司内网信息的及时更新和维护，及合同台帐档案管理等工作；5、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；6、、完成领导临时交的工作。二、KTV人事专员岗位要求如下：1、男女不限、年龄23~35岁；2、人力资源或相关专业专科以上学历；3、熟悉劳动法及相关法律法规工作经验优先;4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨；5、具有很好的语言文字表达能力；6、大型连锁门店企业人力资源基础管理岗位工作优先考虑。
