摘要：
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财联社9月30日讯（记者 刘超凤）加大信息科技投入，是推动证券行业发展的重要保障，首席信息官也在科技发展与数字化转型中发挥了重要作用。
财联社记者全面统计了证券行业77位首席信息官（CIO），他们学历普遍偏高，最常见的是硕士学位，学历最高的是海通证券毛宇星（博士后），这77位CIO的硕博人数占比接近七成。
由于对首席信息官资质的较高要求，使得这一人群相对比较资深，平均年龄约为51岁，最年轻的是刚上任的华林证券CIO王惠春，年仅40岁；另外有5位CIO今年59岁。
根据已披露数据，并剔除2022年下半年入职的CIO异常年薪后，29位首席信息官的平均薪酬（税前）为171万元，其中有22位CIO年薪超过百万，有10位年薪超过200万，有4位年薪超过300万，分别是中信建投的肖钢、招商证券霍达（董事长兼任）、方正证券的曲浩、国信证券的刘汉西。
77位券业CIO最年轻的仅有40岁
根据财联社记者不完全统计，目前证券行业至少有77位首席信息官，他们普遍属于资深、高学历人群。
根据上市券商披露数据以及公开信息，记者获知了其中44位CIO的年龄，他们的年龄区间为40岁到59岁，年龄集中在51岁至55岁，占比高达34%。
这44位CIO的年龄分布情况如下：40岁仅有1人，41岁至45岁共有4人，46岁至50岁共有12人，51岁至55岁有15人，56岁至59岁共有12人。
其中，年龄最小的是本月刚上任的华林证券CIO王惠春，年仅40岁。长城证券CIO徐楠也仅有41岁，他先后在东莞证券、长城证券担任CIO。长江证券CIO潘进、山西证券CIO孙嘉锋、信达证券CIO俞仕龙仅有45岁，年富力强。华福证券CIO王俊兴现年46岁，也正值当打之年。
年龄最长的分别是国海证券CIO温力、国信证券CIO刘汉西、国元证券CIO周立军、华西证券CIO祖强和浙商证券CIO赵伟江，他们今年均有59岁，南京证券CIO江念南、华创证券CIO刘学杰今年也有58岁。
根据《证券基金经营机构信息技术管理办法》，首席信息官的任职条件包括：从事信息技术相关工作10年以上，其中证券、基金行业信息技术相关工作年限不少于3年；或者在证券监管机构、证券基金业自律组织任职8年以上；最近3年未被金融监管机构实施行政处罚或采取重大行政监管措施。从任职要求来看，首席信息官倾向于资深的技术从业者。
首席信息官们不仅资深，而且大多具有高学历，最普遍的是获得硕士学位。财联社记者统计，这77位首席信息官中，拥有硕士学位的共有34人，最为集中；拥有博士及博士后学位的共有18人，其中海通证券首席信息官毛宇星是仅有的一位博士后CIO，硕博占比为68%，接近七成；此外，本科学历的CIO共有25人。
四位CIO年薪超过300万
虽然已有32位首席信息官披露了年薪情况，但有多位CIO入职时间较晚导致年薪过低，因此归入异常值不纳入统计。比如，长江证券CIO潘进于2022年12月入职，披露年薪仅有6.99万元；中信证券CIO方兴于2022年11月入职，披露年薪共36.12万元；西南证券CIO华明于2022年8月正式任职，披露薪资共34.3万元。
因此，剔除未披露数据和异常数据（即排除2022年下半年入职的CIO）后，29位首席信息官的平均薪酬（税前）为171万元，其中有22位CIO去年年薪超过百万，有10位年薪超过200万，有4位年薪超过300万。
年薪超过300万的CIO分别是中信建投的肖钢、招商证券霍达（董事长兼任CIO）、方正证券的曲浩和国信证券的刘汉西。
霍达比较特殊，他在招商证券身兼数职，不仅担任招商证券董事长，还担任提名委员会成员、战略委员会主席、董事。证券行业内极少见到董事长兼任首席信息官。
中信建投证券、国信证券高管们的薪资普遍较高，年薪大多超过300万。
肖钢从2005年就加入中信建投证券，2018年起开始担任CIO，2019年5月担任中信建投证券执委会委员，目前还中国证券业协会信息技术委员会委员、证券期货业金融科技研究发展中心（深圳）专家。
刘汉西曾任国家经委经济信息中心系统处工程师，国家物资部中国物资信息中心数据库处主任科员，1994年6月就加入国信证券，2021年开始担任首席信息官。
曲浩从互联网行业转战金融业，曾就职于神州数码、IBM公司，担任过人人网技术总监、58同城技术中心总经理。2019年6月至今，担任方正证券和投行子公司的首席信息官职务。
去年年薪在200万至300万的首席信息官还包括：国金证券CIO王洪涛（285.02万元）、华西证券CIO祖强（副总裁兼任CIO，267.12万元）、华泰证券CIO韩臻聪（259.9万元）、银河证券CIO罗黎明（副总裁兼任CIO，232.69万元）、兴业证券CIO李予涛（217.82万元）、广发证券辛治运（204.38万元）。
一般来说，薪资会随着工作时间的增加而增长。南京证券CIO江念南在2020年的年薪曾达到100.31万元，但是2022年年薪仅有57.82万元。
CIO人选更迭频繁
首席信息官的人选更迭也相对频繁，从2021年下半年截至目前，两年内至少有二十多家券商更换了首席信息官人选，占比超过三成。
据财联社记者不完全统计，年内至少有4位新任首席信息官，包括财通证券CIO徐大干、国都证券CIO赵红宇、华金证券CIO鲍磊、华林证券CIO王惠春等等。
华林证券在今年9月刚刚官宣了新任CIO王惠春。王惠春是“老华林人”，现年仅40岁，他从2008年7月起加入华林证券，担任过融科技中心总经理助理兼技术开发部总经理、企业IT团队负责人等职位；今年9月起担任华林证券首席信息官、执委会委员。
华林证券原CIO张大威由于工作调整，不再兼任首席信息官，继续担任公司执委会委员兼合规总监。张大威历任中国证券业协会会员服务二部主任、任中证机构间报价系统股份有限公司执委会委员、中证互联有限责任公司董事长兼总经理、中证技术有限责任公司董事长、中证技术有限责任公司执行董事等职务。他在2021年9月份开始担任华林证券首席信息官，年薪高达181万元；卸任时年仅48岁。
张大威上一任CIO是华林证券当时的副总裁兼执委会委员雷杰，他在2021年卸任CIO职位，彼时年仅38岁。雷杰后于2022年卸任其他全部职位离开华林证券，加盟粤开证券担任公司副总裁。
有时候，首席信息官先后在多家券商任职。比如前述先后任职于东莞证券、长城证券CIO的徐楠；比如，孙嘉锋2015年担任方正证券互联网金融研究与工程院院长兼总经理；2020年3月入职恒泰证券，当年5月至2023年5月任恒泰证券CIO；2023年6月至今在山西证券担任CIO。
数字化转型已成为行业共识
数字化转型已成为证券行业的共识，券商纷纷加大对信息技术的投入力度。在信息技术投入金额方面，华泰证券、国泰君安证券、广发证券一直处于行业第一梯队。在信息技术投入占营收比重方面，东方财富比较突出，连续多年保持行业第一。
从2020年起，监管优化信息技术投入评价方式，将“信息系统建设投入排名”绝对数指标，调整为“证券公司信息技术投入金额位于行业平均数以上，且投入金额占营业收入的比例位于行业前5名、前10名、前20名的，分别加2分、1分、0.5分”，以更好地体现证券公司对信息技术投入的重视程度。
中国证券业协会2020年的调研数据显示，目前已有92%的证券公司启动了数字化转型，并制定了数字化发展战略，建立了数字化转型的模式和路径，迈出了转型步伐，有的已经进入深水区。数字化转型正成为证券公司发展的共识，打造新的业务增长极。
国泰君安证券CIO俞枫表示，2021年国泰君安启动全面数字化转型，面向客户、业务和管理，重点聚焦“增长、效率、体验、安全”四大维度，进行综合改革，打造公司高质量发展“新引擎”，制订发布了《全面数字化转型总体方案》，在业内首次清晰地、成体系地提出了打造“SMART投行”的全面数字化转型愿景。
海通证券CIO毛宇星提到，数字化转型是企业信息化发展的高级阶段，需要围绕业务场景的综合技术运用，而实现关键技术的自主可控是基础。为了提升对核心关键技术的掌控能力，海通证券建立了“一核心三平台”的平台化发展战略，2017年在行业中率先启动了新一代核心交易系统的自主研发工作。同时，推动建立自主可控的移动端开发平台、PC端开发平台和管理类应用开发平台，为更多应用系统构建统一、通用的底层技术平台。
国信证券CIO刘汉西表示，在证券行业日益发展的业务及其海量数据（维权）背景下，以个人客户信息保护为中心开展数据安全治理，符合当下的监管和业务发展趋势。数据安全治理的发展也将朝向资产化、智能化和服务化三个方向发展。其中，数据资产意味着数据要素需要确权、标准化和定价，只有主权明确、完整规范的数据要素才能成为满足安全合规、风险可控的要求。
信达证券CIO俞仕龙表示，证券公司大范围地进行数字化转型，也暴露出一些问题，如缺乏顶层设计、目标不清晰、业技融合不足、数字基础不牢、数字人才缺乏等。数字化转型投入大，见效慢，投产压力高，尤其对于中小证券公司而言，如何走好自己的转型之路，在激烈的竞争中实现破局发展，赢得一席之地，是摆在眼前亟待解决的问题。
来源；财联社