摘要：
本篇文章给大家谈谈三薪工资计算方式，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，看到底部会有收获喔。本文目录一览：1、三薪的计算方式是什么?... 本篇文章给大家谈谈三薪工资计算方式，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，看到底部会有收获喔。
本文目录一览：
- 1、三薪的计算方式是什么?
- 2、三薪的计算方式
- 3、上海过年三薪怎么计算
- 4、节假日的三薪怎么算
- 5、三薪工资计算方式
三薪的计算方式是什么?
第一，劳动法本来就没有新旧之分，现行的劳动法就是94年通过，95年开始实行的劳动法。
第二，劳动法中没有三薪如何计算的描述。
第三，三薪是什么意思？哪三薪？
第四，你说的是不是法定假日三倍薪水？上海市是这样规定的：
1、先确定基数：
劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定：
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
2、安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
3、加班加点的日工资计算：按本办法第九条原则确定的计算基数，除以每月平均制度工作天数20.92天
第五、按上述办法，很容易就可以计算出你所说的三薪了。
三薪的计算方式
三薪的计算方式
周末加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200％
节假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300％
工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150％
制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
注：休息日的计算方法
（365天÷7天/周=52周
52周×2天/周=104天）
年工作小时数：250天×8小时/天=2000小时
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
（一年有4个季，3个月/季）
季工作小时数：62.5天/季×8小时/天=500小时/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
（一年有12个月）
月工作小时数：20.83天/月×8小时/天=166.64小时/月
上海过年三薪怎么计算
上海过年三薪的计算方式如下：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
过年上班三倍工资的需要根据相关的计算公式来得出每日的薪酬平均额来进行计算，并向当天劳动者支付每日薪酬平均额的三倍工资。加班工资计算的具体公式为：过年上班工资=加班工资的计发基数÷21.75×300%。
[img]节假日的三薪怎么算
问题一：节假日三薪应该怎么算 按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题三薪工资计算方式的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算： 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300%
问题二：节假日三薪应该怎么算 恩 因为你没全上 而是上一天休一天 但你的工作时间又是很多的 如果你每月工资为300节假日三薪因该是2450 每月工资是两千节假日三薪是1520 如果你每月工资为4000-5000节假日三薪为4210-4650
问题三：三薪的计算方式 第一，劳动法本来就没有新旧之分，现行的劳动法就是94年通过，95年开始实行的劳动法。
第二，劳动法中没有三薪如何计算的描述。
第三，三薪是什么意思三薪工资计算方式？哪三薪？
第四，你说的是不是法定假日三倍薪水？上海市是这样规定的：
1、先确定基数：
劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定：
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
2、 安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
3、加班加点的日工资计算：按本办法第九条原则确定的计算基数，除以每月平均制度工作天数20.92天
第五、按上述办法，很容易就可以计算出你所说的三薪三薪工资计算方式了。
问题四：法定节假日到底应该是三薪还是双薪 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动法
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间.
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
问题五：餐饮节假日三薪怎么算 5分 21.75是正确的，这个是规范企业都会用的基数。只有少数民营企业，会用26啊，20啊这些数字~这个工资，毕竟事关基本，还是亲自和薪酬部核实比较好。
问题六：国家法定节假日三薪工资怎样计算 法定节假日不需要上班，按正常工资支付。
存在上班的情况，用人单位应当支付三倍工资。日工资：月工资收入÷月计薪天数
《劳动法》
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
问题七：春节三薪是怎么算的？ 三薪是包括当天的工资吗？请大家帮我算个工资 三倍工资就是说除了你原有的底薪外，再外加两倍的，加一起就是三薪，也就是说上一天给三天的底薪；两位就是上一天给两天的底薪，就是这样的。还有，三倍工资好像是从三十到初二吧，初三到初七是两倍的吧，我们单位都是这样子算的，不知道和你们一样不了三薪工资计算方式！
问题八：十一国庆也有三薪吗？还有国家规定三薪的节假日是哪些，具体是哪几天？ 只要是国家法定节假日的都是三倍工资结算！(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；
(四)劳动节，放假1天(5月1日)；
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
问题九：正常排班赶上节假日，给三薪吗，节假日算在正常工时里么，还是单算? 10分 比如你 中秋只有一天是三薪，国庆3天有三薪，有一天的话就是平常工资的三倍，比如你一个月要上满176小时，中秋上了一天8小时，工资计算176-8=166，这166就算平常的工时，8小时的三薪工资就得是一天的3倍。 事业单位那就是一星期休2天 ，其他就算是加班了，
三薪工资计算方式
三薪的计算方式：周末加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200％；节假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300％；工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150％。
