摘要：
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六级残疾是什么程度
六级残疾六级伤残的程度是六级伤残：
1、日常生活能力部分受限六级伤残，但能部分代偿，条件性需要帮助；
2、各种活动降低；
3、不能胜任原工作；
4、社会交往狭窄。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。五级伤残的，为18个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资；六级伤残的，为16个月；保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的，为工伤人员负伤前一月本人缴费工资的70%；六级伤残的，为60%。并由用人单位和工伤人员继续按照规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的，由用人单位补足差额。
《工伤保险条例》
第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
六级伤残是什么程度
六级伤残：
1、日常生活能力部分受限，但能部分代偿，条件性需要帮助；
2、各种活动降低；
3、不能胜任原工作；
4、社会交往狭窄。
例如：1、颅脑、脊髓及周围神经损伤致：a、中度智力缺损或精神障碍，日常生活能力部分受限，但能部分代偿，条件性需要帮助； b、严重失读伴失写症； c、偏瘫或截瘫（一肢以上肌力3级以下）； d、单瘫（肌力3级以下）； e、阴茎勃起功能严重障碍。
2、头面部损伤致：a、一侧眼球缺失伴另一眼视力接近正常；或一侧眼球缺失伴另一侧眼严重畸形； b、双侧眼睑重度下垂（或严重畸形）伴双眼视力接近正常；或一侧眼脸重度下垂（或严重畸形），该眼视力接近正常，另一眼低视力1级以上； c、双眼低视力1级：d、双眼视野中度缺损（直径小于60°）；
e、一耳极度听觉障碍，另一耳中等重度听觉障碍；或双耳重度听觉障碍； f、一侧耳廓缺失（或严重畸形），另一侧耳廓缺失（或畸形）50%以上； g、面部瘢痕形成面积12cm以上，容貌损毁和器官功能障碍。h、面部大量细小授痕（或色素明显改变）75%以上，容貌损毁； i、头皮无毛发75%以上。
3、脊柱损伤致颈椎或腰椎严重畸形愈合。颈部或腰部活动度完全丧失。
4、颈部损伤致癫痕形成，颈部活动度丧失25%以上。
5、腹部损伤致一侧肾功能重度障碍，另一侧肾功能轻度障碍。
6、盆部损伤致：a、骨盆倾斜，双下肢长度相差10cm以上； b、双侧输卵管缺失或闭锁； c、子宫全切。
7、会阴部损伤致双侧输精管缺失或闭锁。
8、外阴、阴道损伤致授痕挛缩，阴道狭窄，功能障碍。
9、肢体损伤致：a、双手掌缺失50qo以上或双手掌丧失功能60%以上； b、双手十指缺失 70%以上或双手十指丧失功能90%以上； c、一上肢在腕关节以上缺失；或一上肢腕、肘、肩三大关节的二关节以上完全丧失功能；
d、双足十趾完全缺失； e、一下肢在踝关节以上缺失；或一下肢踝、膝、髋三大关节的二关节以上完全丧失功能。f、皮肤损伤致瘢痕形成这体表面积40%以上。
扩展资料
六级伤残赔偿标准
1、 一次性伤残补助金 14 个月，由社保机构支付。赔偿基数 2551 元×14 个月= 35714 元；
2、由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的 60%支付；
3、 经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金为 40 个月×2551 元 =102040 元，一次性工伤医疗补助金为 8 个月×2551 元=20408 元。
一次性伤残补助金 35714 元+一次性伤残就业补助金为 102040 元+一次性工伤医疗补助金 20408 元=158162 元。
参考资料来源：百度百科——伤残等级
参考资料来源：百度百科——伤残等级评定标准
六级伤残赔偿标准
我国的工伤保险条例规定，通常情况下，工伤保险基金先支付一次性伤残补助金，六级伤残是14个月的本人工资。没和单位解除劳动关系的，由单位安排适当工作。难以安排工作的，单位会按月发伤残津贴，六级伤残的津贴一般是本人工资的百分之六十，并由单位按规定为其交应交的各项社会保险费
一、6级工伤能赔多少钱：
1、六级工伤的赔偿项目主要包括以下几个方面：(1)医疗费;(2)一次性伤残补助金，为16个月本人工资;(3)一次性伤残就业补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取;(4)一次性工伤医疗补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取;(5)停工留薪期工资，根据劳动能力鉴定结论通知书来确定，伙食补助费、护理费、交通费等。
2、如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。
3、如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。
二、十级工伤能赔偿几万：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
六级伤残能赔多少钱
如果职工在工作时间遭遇工伤的，用人单位是需要负责的。劳动者可以向工伤鉴定委员会申请工伤认定，确实伤残等级，根据等级来确定赔偿数额。那么，工伤六级伤残能赔偿多少钱呢?六级工伤的赔偿项目主要包括以下几个方面：(1)医疗费;(2)一次性伤残补助金，为16个月本人工资;(3)一次性伤残就业补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取;(4)一次性工伤医疗补助金，根据劳动者所在省工伤条例确定，解除劳动关系时领取;(5)停工留薪期间工资，根据劳动能力鉴定结论通知书确定，伙食补助费、护理费、交通费等。如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。
【法律依据】
《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
