摘要：
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主任科员一二三四级对应的级别是什么？
四级、三级主任科员对应副科级二级主任科员，二级、一级主任科员对应正科级。
职级并行跟原来的非领导职务是不一样的。原来的非领导职务同一级别只分正副两级二级主任科员，而新的职级则分成四个级别，比如副主任科员变为四级主任科员和三级主任科员。
职级并行实施后，基层公务员多了一个提高待遇的渠道，不再是只靠提拔职务来提高待遇。但是因为天花板还是不够高，所以基层公务员也基本上只能在四个级别的主任科员里面混了，能弄个一级主任科员退休就相当不错。
二、工资待遇不同
基本工资待遇的高低是这样的：
四级主任科员＜副科级＜三级主任科员，每级差别100元左右；
二级主任科员＜正科级＜一级主任科员，每级差别100元左右；
三级主任科员到二级主任科员又是一个质的飞跃，因为是由副变正，除了工资会上涨之外，车补等津贴补贴也会增加，但钱数也不会差很多，也就三、四百块钱。
二级主任科员下一步怎么发展？
二级主任科员下一步怎么发展，这要看在什么级别的单位，可能还要看二级主任科员你的年龄情况以及关系等其二级主任科员他方面的情况。
一、如果是在国家部委机关，二级主任科员估计仅仅是起点或者刚起步不久，下一步应该会往副处实职的方向发展，往上发展到司局级职务是有可能的。运气不好，只要不犯错误，发展到正处实职，一级调研员概率应该很大。晋升到二级巡视员、一级巡视员的可能性也是有的。
二、如果是在省直机关，二级主任科员肯定还是可以往前发展的，即使在实职职务上没有机会，也会在职级上发展到一级主任科员、四级调研员、三级调研员。晋升到二级调研员、一级调研员也是有可能的。但要想晋升到二级巡视员及厅级实职就要看运气二级主任科员了，可能性是比较小二级主任科员了。当然，如果有关系，有领导赏识，晋升就会快一些，发展前景就会好一些。
三、如果是在地级市的市直部门，如果年纪大了，二级主任科员的发展前景是不太好了的，在退休前晋升到一级主任科员是有可能的，但再往上发展的可能就要看运气了。
如果还年轻，比如说才40来岁，又有一定关系的话，通过在两个正科职领导岗位的任职经历，往副处实职方面发展是有可能的，这样，退休前可能会晋升到三级调研员、二级调研员。要往正处实职、一级调研员发展就要看运气、看关系了。
如果虽年轻，但没关系，只能在二级主任科员上熬年限了，熬到年纪大了，在退休前晋升到一级主任科员还是有希望的。再往上可能性就小了。
四、如果是在县直部门或乡镇机关，二级主任科员极有可能是天花板了。虽然理论上可以晋升到一级主任科员，但在实际晋升时，是竞争不过正科实职领导的，能够在退休之前不久晋升到一级主任科员算是运气很好了。
如果没有关系，不管年轻与否，想从二级主任科员改任正科实职也是难的，当然要晋升副处或四级调研员就更难了。
总之，二级主任科员在不同的平台，不同的机关，其发展前景是不一样的。级别高、平台大的机关，发展前景就好。平台低的乡镇机关极有可能就是天花板了。
以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
一级主任科员和二级主任科员的待遇差别有多大？
主任科员有一到四级，四级最少一级最大，三级、四级主任科员称之为副主任科员，也就是大家常说的副科级，最普遍的是城镇的实职。一、二级主任科员称之为正主任科员，也就是大家常说的正科级，最普遍是城镇实职，例如领导班子和乡镇长。
基本上极差薪水200元，再加上文凭补贴、技术职称补贴等，总的极差薪水最少200元，最大800元上下。再加上参加工作时间、工作绩效考核等，区别在1000元之上。
一级主任科员和二级主任科员，单纯性的较为这两个等级的公务员待遇，也就是标准工资区别在两三百，但实际中国家公务员的薪水跟工作年限、就职时间及所属单位、地域都是有非常大的关联，因此 综合性较为出来，那实际高于是多少就较为基本相同。
一级和二级主任科员尽管全是正科级，但一级要高过二级，工资待遇层面要更强，关键反映在拿到手薪水层面，一级比二级薪水高300元上下。但并不能说一级就一定比二级的薪水高，薪水除开标准工资和级别工资、各种补贴等构成之外还需要考虑到工作年限要素，一个工作中三十年的二级主任科员毫无疑问要比工作中仅有十年的一级主任科员薪水高。
举个事例，我听闻过的一级主任科员和二级主任科员薪水比照，一级工作年限20年，二级工作年限十五年，前面一种是城镇领导班子，每月拿到手5400元，后面一种是城镇张每月拿到手4800元，相距600元。撇开每一年60元的工龄工资共300元差别，具体一级和二级的薪水相距300元。
除开拿到手薪水这300元的差别，别的工资待遇二者没有一切区别，一样的出差标准、一样的补贴规范、一样的福利、一样的绩效奖金。表层上看，一级主任科员和二级主任科员也就相距了300块钱罢了，这一点一点钱谁会放在心里。
实际上二者的具体差别可远远不止300元钱那么简易，上年县上贯彻落实职务级别套改，绝大多数城镇的领导班子都从一级主任科员套改为了四级调研员，而全部的城镇中仅有2个城镇的乡长也取得成功套改了四级调研员，为什么呢？
1、在必要性上有一定的区别。虽然一级主任科员和二级主任科员都归属于正科级，可是套改后，假如要想升职四级调研员，那么就务必要有一级主任科员的就职历经，换句话说，要想变成副科级党员干部，就务必先从二级主任科员升至一级主任科员。
2、层级上或是略微区别。从等级上看来，二级主任科员是小正科，一级主任科员是大正科。
3、在工资待遇上也是有区别。现阶段我国公务员职级套改后，还没有颁布详尽的工资待遇实施方案，但依据各地区实行的状况看来，一级主任科员比二级主任科员的薪水立即高于两三百，别的补助工资待遇一样会有一定的区别。
由于除开她们2个之外的全部乡镇长都仅仅二级主任科员，关键来啦，仅有具体经历一级主任科员历经的优秀人才能套四级调研员，二级负责人不可以立即套四调，要想变成四级调研员，务必先坐上一级主任科员的职务级别，它是要求。
这般来看，一级是否比二级强多了？那300元钱压根算不得什么，重要的是事后发展趋势。
二级主任科员相当于什么职务?
二级主任科员是正科级，属于非领导职务，所以职责略低于科长、乡长、镇长等领导职务的正科级领导职务。
二级主任科员任职满两年后晋升一级主任科员，任职满六年，可能晋升到四级调研员。对于市、县、乡镇机关的公务员，由二级主任科员晋升到一级主任科员是道坎，越往基层跨过这道坎的难度越大。
二级主任科员也是综合管理类公务员职级之一， 二级主任科员是属于正科级的，主任科员虽然是正科级，但是属于非领导职务，职责略低于科长、乡长、镇长等领导职务的正科级领导职务。二级主任科员转任正科实职，是属于正常的职务提升，必须走选拔任用程序，最高也只能晋升到一级主任科员。
扩展资料
二级科长晋升为一级科长，应当符合担任二级科长或者科长两年以上的条件。理论上，一、二级总参谋长的比例没有限制。实际上，情况并非如此。因为一级总参谋长中有许多是由担任主要部门领导职务的人提拔的，这会占一定的比例，而二级主任是没有机会的。升为一级科长后，担任科长职务的人员仍将兼任部门领导职务。
按照公务员法的相关规定，公务员的二级主任科员既可以是实职，比如任命为哪个科级单位的一把手，也可以只享受职级，不任实职。但是，事业编制的七级职员则不一样，七级职员对事业编制管理岗的干部来说，不仅仅是意味着待遇，更是意味着岗位，必须拥有实职。
参考资料来源：百度百科—主任科员
百度百科—公务员职级
